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2018.06.01 12:00

韓三星電子才不血汗!推新制「上班時間」員工自己決定!

韓三星電子才不血汗!推新制「上班時間」員工自己決定!

想要幾點上班都可以啊~~


身為上班族...每天最痛苦的時間不外乎是「每天必須準時到辦公室,否則要被扣薪或是加班」

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身為上班族...每天最痛苦的時間不外乎是「每天必須準時到辦公室,否則要被扣薪或是加班」

那麼....每天能夠準時下班就是最幸福的事情!尤其是對韓國上班族來說,沒有所謂的加班,只有做不完的工作,因此準時下班對不少韓國上班族來說更是種「奢望」。

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那麼....每天能夠準時下班就是最幸福的事情!尤其是對韓國上班族來說,沒有所謂的加班,只有做不完的工作,因此準時下班對不少韓國上班族來說更是種「奢望」。

號稱韓國「血汗級」前三名大公司三星電子,在7月即將推行全新的上班制度。

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號稱韓國「血汗級」前三名大公司三星電子,在7月即將推行全新的上班制度。

30日,三星電子目前實行以週為單位的”自由上下班制度”,預計在7月將擴大範圍,改以每月為單位;同時推行全新的”選擇性工時制”及”定量上班制”,員工可以根據需求來調整上班時間。

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30日,三星電子目前實行以週為單位的”自由上下班制度”,預計在7月將擴大範圍,改以每月為單位;同時推行全新的”選擇性工時制”及”定量上班制”,員工可以根據需求來調整上班時間。

”選擇性上班時間制”是指以月為單位,員工每週工時達40小時的前提下,可自由安排上班工時及上下班時間。如果這禮拜工作超過40小時,那同月中有一週可以減少工作時間,只需要當月週平均工時為40小時即可

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”選擇性上班時間制”是指以月為單位,員工每週工時達40小時的前提下,可自由安排上班工時及上下班時間。如果這禮拜工作超過40小時,那同月中有一週可以減少工作時間,只需要當月週平均工時為40小時即可

”定量上班制”主要是賦予管理工作內容及時間相關人員權利,以其計算結果為基準,因此在法律定義上較適合新產品或技術開發(R&D)的公司

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”定量上班制”主要是賦予管理工作內容及時間相關人員權利,以其計算結果為基準,因此在法律定義上較適合新產品或技術開發(R&D)的公司

面對”選擇性上班時間制”的推行,三星電子的相關人員表示員工可自主安排工作與生活時間,來實現生活與工作的平衡。同過此推行此制度能形成高效率的工作文化,同時提升員工及公司的國際競爭力

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面對”選擇性上班時間制”的推行,三星電子的相關人員表示員工可自主安排工作與生活時間,來實現生活與工作的平衡。同過此推行此制度能形成高效率的工作文化,同時提升員工及公司的國際競爭力

7月份將先以財務及開發人員為對象實行該制度,韓國除了三星電子之外,也有不少遊戲公司已實行此制度。上班族的大家對這˙指度有什麼看法呢?

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7月份將先以財務及開發人員為對象實行該制度,韓國除了三星電子之外,也有不少遊戲公司已實行此制度。上班族的大家對這˙指度有什麼看法呢?