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2018.06.03 19:00

不夠忠誠不能升職!大韓航空「黑名單制度」,職員都有排名?!

不夠忠誠不能升職!大韓航空「黑名單制度」,職員都有排名?!

有能力卻被評為忠誠度不足...@@


5月30日MBC新聞報道大韓航空會「黑名單」職員,公開了人事部的文件。

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5月30日MBC新聞報道大韓航空會「黑名單」職員,公開了人事部的文件。

這裡公開了部長級(1級)和次長級(2級)升職對象各三名的分數,2級的金某因為外語能力、獲獎經驗等十分優秀,在「資歷」分數獲第一名,可是在「管理者推薦」一項中50分只有7分,最終排名為38名,理由是「公司忠誠度不足」

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這裡公開了部長級(1級)和次長級(2級)升職對象各三名的分數,2級的金某因為外語能力、獲獎經驗等十分優秀,在「資歷」分數獲第一名,可是在「管理者推薦」一項中50分只有7分,最終排名為38名,理由是「公司忠誠度不足」

除了金某,在「資歷」排名第7,8,9名的職員也以同一理由降至30名以後。部長升職對象中安某雖然在「資歷」排行第6,卻因為「需要監管」為由降至49名。

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除了金某,在「資歷」排名第7,8,9名的職員也以同一理由降至30名以後。部長升職對象中安某雖然在「資歷」排行第6,卻因為「需要監管」為由降至49名。

大韓航空職員一致認為如果違反趙亮鎬會長一家的指示,或提出公司問題時,將會被分類為「忠誠度不足」。其中一名職員表示「有時候會故意不讓人升職,甚至會給全部職員知道,殺雞儆猴」

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大韓航空職員一致認為如果違反趙亮鎬會長一家的指示,或提出公司問題時,將會被分類為「忠誠度不足」。其中一名職員表示「有時候會故意不讓人升職,甚至會給全部職員知道,殺雞儆猴」

大韓航空則解釋「文件的眞僞和出處無法確認,人事管理都處於透明狀態」
可是自稱曾在大韓航空人事部工作的舉報者表示只是其中一部份文件,在不久將來會公開更多資料。

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大韓航空則解釋「文件的眞僞和出處無法確認,人事管理都處於透明狀態」 可是自稱曾在大韓航空人事部工作的舉報者表示只是其中一部份文件,在不久將來會公開更多資料。

大韓航空的暴力、走私等違法行為越來越多,要重新建立形象應該很難啊...

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大韓航空的暴力、走私等違法行為越來越多,要重新建立形象應該很難啊...

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